Vezető, akit követnek - könyv

Egy új könyv a VEZETÉS-ről! 

Építs fel egy szuper csapatot! 
VEZETŐ, AKIT KÖVETNEK! 



A könyv mottója és részlet a könyvből:
"... a jól elvégzett munka egyedüli jutalma abban áll, hogy elvégezhettük."
Mahatma Gandhi - indiai államférfi [1869-1948] 

vezető: Csoportot irányító személy, aki ennek tevékenységeit a közös cél irányába haladva összehangolja. 
(wikiszotar.hu) 

TULAJDONOS/ ÜGYVEZETŐNEK: 
Több, mint tizenhét év konzultációs tapasztalat után rájöttem, hogy a magyar cégeknél nem ügyfélből van kevés, hanem jó vezetőkből. 

Az, hogy valaki ért egy tevékenységhez, még nem teszi őt vezetővé. A saját kárán talán Ön is megtanulta ezt, és képes volt arra, hogy valamiféle csapatot felépítsen, és jól-rosszul, de irányítsa őket.

A fő probléma:ki képes a vezetőkkel azonos fordulatszámon pörögni, hogy a feladatok időre elkészüljenek?

Ki az, aki képviseli az Ön szándékát a csapat felé?
Ki az, aki akkor is tudja, érti a feladatot, ha nincs jelen a főnök – és ezt meg is csinálja?
Ki az, aki képviseli az Ön érdekeit, amikor Ön nincs ott?

Sajnos Magyarországon nincs hagyománya a munkának, és nincs hagyománya a vezetésnek. Vagyis volt, de az elmúlt 50-80 év kiirtotta. A tulajdonosi szemlélet kimerült abban, hogyan vigyük haza a gyárat. 

Az Ön jelenlegi kollégái végignézték szüleiket, ahogy ócsárolták a főnökeiket, utálták a munkát, és a lehető legtöbbet lógtak. Az iskola, ha megtanított valamit, akkor az a különállás volt. Vagyunk MI a diákok, és vannak ŐK a tanárok (főnökök) és az élet lényege az a kérdés, hogyan szúrjunk ki a másikkal. 

Ez a könyv megadja Önnek a válaszokat, hogyan kell kiépítenie egy középvezetői réteget, akikből később felső vezetők lehetnek, hogy valaki majd átvegye az Ön helyét. 

(LEENDŐ) KÖZÉPVEZETŐKNEK: 
Minden vezetők közül legnehezebb helyzetben a KÖZÉPVEZETŐK vannak, mert ők a pontos metszete a cégnek. Nekik ugyanis kétfelé kell megfelelniük. Felfelé, a főnökei, vagyis Ön felé és lefelé, vagyis a csapata, a dolgozók felé. Ezt az egyensúlyt a legnehezebb megtalálni, illetve megtartani. Ez a könyv segít abban, hogy Ön sikeres vezetővé váljon, és megértse, hogyan neveljen ki KÖZÉPVEZETŐKET, hogy ÖNBŐL felső vezető lehessen! 

(Eddig tartott a magázás, innen tegeződünk.) 

Hogyan fordítsuk át a gondolkodásmódot beosztottból vezetővé?
"Vagy vezess, vagy kövess, vagy menj az utamból."
Ismeretlen 

Emlékszem, amikor 2005-ben Bulgáriában tartottam meg azt a szemináriumot, ami ennek a könyvnek az alapja, akkor az ottani egyik munkatársam a végén azt mondta el a többiek előtt, hogy eddig azt hitte, hogy vannak az alkalmazottak és vannak a vezetők. 

A szeminárium viszont rávilágított, hogy CSAK a cég van! Egymást segítve kell dolgozni. CSAK MI vagyunk. Egy közös célra szövetkezve, és egymást segítve. Annyira megható volt. Egy harcnak vetettem véget, mert rájött, hogy NINCS HARC! 

Igazi csapattag lett belőle, és utána öröm volt vele a munka. Én azt gondolom, hogy sokkal több jó munkatárs van, mint amennyit a vezetők feltételeznek. 

Ennek a könyvnek az a célja, hogy a HÜLYÉK-HÜLYÉK elleni játszmájának véget vessen, és elérje, hogy egy cégben öröm legyen bemenni és ott dolgozni. 

Hiszem azt, hogy csak néhány apró rossz szokás van, amit a tulajdonosoknak, és embereinek le kell vetkőzni.

Erről szól a könyv! 

Tematika: 
1. Mi egy szuper csapat? 
2. Hogyan felvételiztessünk? 
3. Hogyan integráljunk be egy új munkatársat a cégbe? 
4. Ki egy vezető? 
5. 10 rossz szokás, ami nem engedi, hogy a munkatársak középvezetővé váljanak. 
6. Milyen céges stratégiára van szükség 2016-ban, hogy túléljük a közelgő újabb válságot? (Orosz és USA személyes tapasztalat alapján.) 

Mennyibe kerül?
Sajnos ez a könyv elfogyott. Egy kasza naphoz volt, minden könyvet ezer példányban nyomjuk, és utána nem áruljuk.

Rendelés:
Sajnos ez a könyv elfogyott. Egy kasza naphoz volt, minden könyvet ezer példányban nyomjuk, és utána nem áruljuk.

A könyv anyagát a CÉGVEZETŐI 6 napos képzésen lehet megtanulni.

3 napos Vezetői Kommunikációs Program >>>
6 napos CÉGVEZETŐI Program >>>
Ha csomagot veszel ez ajándék:
1 napos Prezentációs Stratégia Program >>>
---------------------------------------------------
A szolgáltatásokról röviden >>>
---------------------------------------------------

Kapható könyvek


Cégadatok:
Képviselő: Kasza Tamás
Cégnév: Négy Évszak Training Kft.
Cím: 7054 Tengelic, Óvoda utca 9.
Email: info(at)kaszatamas.hu
Nyilvántartva: Szekszárdi Törvényszék Cégbírósága
Cégjegyzékszám: 17-09-012577
Adószám: 14471328-2-17
Telefon: +36(70) 677 0881

Bankszámla adatok:
Négy Évszak Training Kft.
CIB: 10700653-48079701-51100005

Az íróról:
KASZA TAMÁS, lezárási specialista

1994-től tréner.

Tanult Németországban, Amerikában, a Bahamákon, Dél-Afrikában, Angliában.

Sikerült olyan dolgokra rájönnie a lezárással kapcsolatban, amivel világfelfedezést tett, 2007-ben végre hajlandó volt kiállni a nyilvánosság elé. Az éves hallgatói létszáma 500-ról 3500-ra emelkedett. Eddig kb. húsz nemzet 40.000 értékesítőjét képezte.

Ennek köszönhetően több médiában szerepelt, az Üzlet és Siker c. újság vezércikkben írt róla, illetve Nacsa Olivér elnevezte LeRázási Specialistának.

Nemzetközi tréner lett, öt országban működik franchise-a. Ulan Ude-től Los Angelesig ad elő. A Karibi térség Game Changer konferencia vendég előadója.

Sok vezető és értékesítő köszönheti neki bevételei drasztikus emelkedését.

Kérdés esetén:  

Kérdés esetén:

Forró vonal:
Vezetői asszisztens: +36(70) 677 0881
asszisztens@negyevszaktrening.hu